中国でのマネジメント

中国でのビジネスを目指す日本企業にとって、中国国内での人材採用、雇用契約は現地ビジネスの成功へと導く最も重要な鍵となるといっても過言ではありません。中国政府の方針や社会の成り立ちから考えて、中国でのマネジメントのノウハウについて役立つ情報を紹介します。

• なぜ中国の大学生は就職できないのか（2009年1月5日）
• 中国で長期雇用は実現可能か？　～日系企業の競争力確保のために（2009年5月25日）
• 人が辞めない仕組みをどう作るか　～進化する在中国日系企業の取り組み～（2009年6月29日）
• 「現地化」議論の危うさ～誰の利益を目指すのか（2009年12月7日）
• 中国、成功への道と失敗への道（2010年3月15日）
• 中国のストライキの背景にあるもの～「市民化」し始めた農民工（2010年8月16日）
• 中国は「人海戦術」を抜け出せるか　～労働力不足で変わる社会のなりたち～（2012年2月6日）
• 中国の賃金はなぜ急激に上がるのか～「トレード型社会」のゆくえを考える（2012年3月26日）
• 大学生の就職難とがら空きマンションに共通するもの ～限界に近づく中国の「過剰供給」（2013年9月6日）
• 「新ブルーカラーの時代」がやってきた～社会の格差は縮まるか（2013年11月29日）